Aujourd'hui, les employeurs organisent souvent des entretiens en plusieurs étapes pour mieux connaître les candidats. Ainsi, après le premier entretien, vous attendrez probablement de savoir si vous avez été retenu(e) pour la deuxième étape. Si c’est le cas, vous aurez sans doute l'occasion d'échanger avec les responsables de l'entreprise, d’en apprendre davantage sur le poste, mais aussi de présenter vos qualités et atouts pour la fonction que vous visez.

Après le premier entretien, les employeurs précisent généralement que vous recevrez une réponse dans un certain délai, soit pour être convoqué(e) à l’étape suivante, soit pour vous remercier du temps consacré à l'entretien.

Que faire en attendant la deuxième étape de l'entretien d'embauche ?

Il est important de rester actif(ve) après l'entretien. La nature de cette activité ou la prochaine étape à franchir dépend des informations recueillies lors de l’entretien : modalités de sélection, délai de réponse ou confirmation concrète de votre candidature.

Quel que soit le résultat de l'entretien et quelles que soient les circonstances, une règle reste essentielle : Il est toujours préférable d’agir plutôt que de se retirer complètement et d’oublier que l’entretien a eu lieu.

Il existe plusieurs manières de rappeler à l’employeur, de façon discrète, que vous êtes toujours intéressé(e) et digne de considération.

La méthode la plus simple, mais très pertinente et efficace, est la suivante : envoyer un e-mail. Dans les 24 heures suivant l’entretien, envoyez un e-mail à l’employeur pour le remercier du temps consacré à l’échange. C’est l’occasion idéale de réaffirmer votre intérêt pour le poste, votre accord avec les éléments abordés, votre disponibilité pour un nouvel entretien ou encore votre ouverture à un autre poste dans l’entreprise si celui visé initialement ne vous correspond pas entièrement.

N’hésitez pas à rappeler certains points de la discussion, à évoquer des pistes de collaboration possibles et à préciser pourquoi vous pensez que ce serait une bonne idée de travailler ensemble. Enfin, si aucune décision n’a encore été prise, mentionnez votre souhait d’obtenir une réponse, idéalement positive.

Pour que votre message ait un impact positif, il est essentiel de respecter deux règles simples :

• Ne pas écrire un e-mail trop long ;

• Utiliser un style clair et concret ;

Votre message doit refléter la politesse, le respect et le professionnalisme, tout en exprimant votre volonté de poursuivre la collaboration, bénéfique à la fois pour vous et pour l’employeur.

Pourquoi écrire après le premier entretien ?

Un e-mail à l’employeur est un bon moyen de marquer les esprits avant la deuxième étape. De plus, même si vous n’êtes pas retenu(e) pour cette suite, cela ne signifie pas que vos chances d’obtenir un emploi dans l’entreprise disparaissent. La sélection des candidats ne s’arrête pas toujours au choix initial.

Les employeurs, bien que rigoureux dans leur sélection, ne peuvent pas tout anticiper, et leur premier choix n’est pas toujours définitif. Si vous n’êtes pas retenu immédiatement, votre réaction après l’entretien peut augmenter vos chances d’obtenir une seconde opportunité.

Comment se préparer à la deuxième étape ?

Lorsqu’il y a plusieurs étapes, la première consiste souvent à effectuer une pré-sélection. Les candidats retenus passent ensuite à un deuxième entretien, plus approfondi, pour évaluer leurs compétences et leur adéquation avec le poste.

Si vous êtes convié(e) à cette étape, attendez-vous à des questions plus détaillées sur vos qualifications, vos compétences et votre compréhension des responsabilités liées au poste.

Avant de vous y présenter, il est conseillé de :

• Approfondir vos recherches sur l’entreprise. Même si vous l’avez déjà fait, vérifiez si certaines informations vous ont échappé.

• Compléter les points manquants du premier entretien. Vous avez peut-être oublié des éléments qui pourraient être utiles.

• Relire les questions et réponses du premier échange pour améliorer vos réponses si elles sont à nouveau posées.

Questions fréquentes lors d’un deuxième entretien

• Quels défis pensez-vous rencontrer à ce poste ?

• Pourquoi souhaitez-vous ce poste ?

• Pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce rôle ?

• Parlez-nous de vos expériences professionnelles.

• Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?

• Comment pourriez-vous améliorer l’activité de l’entreprise si vous étiez embauché ?

• Que savez-vous de l’entreprise ?

• Quelles sont vos prétentions salariales ?

Certaines de ces questions peuvent avoir été abordées lors du premier entretien, mais elles seront peut-être reformulées ou posées par d’autres interlocuteurs, souvent des dirigeants. C’est une occasion de renforcer vos réponses.

Après le deuxième entretien

Une fois l’entretien terminé, analysez-le du début à la fin. Identifiez ce qui a bien fonctionné, ce qui vous a mis mal à l’aise et ce que vous pouvez améliorer. Chaque entretien est une expérience qui vous aide à progresser.

Posez-vous des questions précises, pratiquez l’autoévaluation et l’autocritique. L’amélioration continue est la clé. Au lieu de simplement chercher un employeur, travaillez à devenir le candidat que tout employeur recherche.

Quand relancer après un deuxième entretien ?

Si une date de réponse vous a été communiquée, attendez ce délai avant d’appeler.

Si aucune date n’a été précisée, évitez de contacter l’employeur immédiatement après l’entretien ou dans la même semaine. Cela pourrait être perçu comme de l’impatience ou de la pression.

En revanche, si vous n’avez aucune nouvelle au bout de deux semaines, vous pouvez appeler. Présentez-vous, soyez poli(e), expliquez la raison de votre appel et remerciez votre interlocuteur, même en cas de réponse négative. Gardez toujours la porte ouverte.